در پزشکی، زنان
علاوه بر اختلاف دستمزد با نبود حمایت سازمانی نیز دست و پنجه نرم می کنند. بخش
اعظم این مشکل به تعداد اندک پزشکان زن در پست های رهبری تخصصی برمی گردد. در
ایالات متحده زنان 75% از نیروهای بیمارستانی را شامل می شوند ولی در پست های
مدیریتی خوب کمرنگ ظاهر می شوند. به گزارش آژانس تساوی جنسی در محیط کار، تعداد
کمتر مدیران زن در محیط های کاری به منزله ی حضور کمتر زنان در این محیط ها خواهد
بود. بنابراین با ارتقای زنان در تخصص های پزشکی می توان بر تعداد پرستاران و پزشکان زن افزود...
No comments:
Post a Comment